বার্সেলোনার গোলরক্ষক পজিশনে বড় রদবদলের ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে। স্প্যানিশ সাংবাদিক ভিক্টর নাভারোর বরাতে জানা গেছে, ক্লাবটির পরবর্তী মৌসুমের পরিকল্পনায় মার্ক-আন্দ্রে টার স্টেগেনের ভূমিকা সংকুচিত হয়ে আসছে। স্প্যানিশ ক্লাব এস্পানিওল থেকে জোয়ান গার্সিয়ার আগমন এবং দ্বিতীয় পছন্দ হিসেবে ওজেচ শেসনির অবস্থান নিশ্চিত হওয়ায় মূল একাদশে টার স্টেগেনের জায়গা হারানো প্রায় নিশ্চিত।
৩৩ বছর বয়সী এই জার্মান গোলরক্ষকের সঙ্গে বার্সেলোনার বর্তমান চুক্তি ২০২৮ সাল পর্যন্ত। চুক্তি অনুযায়ী যদি ক্লাব তাকে ছাড়াতে চায়, তাহলে পুরো চুক্তির মেয়াদের বেতন দিতে হবে। ক্লাবের আর্থিক দুরবস্থার প্রেক্ষাপটে এটি বড় এক বোঝা হয়ে দাঁড়াতে পারে।
ক্লাবের ঘনিষ্ঠ সূত্র জানিয়েছে, বার্সেলোনার নতুন মৌসুমে গার্সিয়াকে প্রথম পছন্দ এবং শেসনিকে দ্বিতীয় হিসেবে গড়ে তোলার পরিকল্পনা চূড়ান্ত। এই পরিকল্পনায় টার স্টেগেনের কোনো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখা হচ্ছে না, যদিও কিছুদিন আগেও তিনি নিয়মিত একাদশের অপরিহার্য সদস্য ছিলেন।
তবে টার স্টেগেন এখনো ক্লাব ছাড়ার পক্ষে নন। তিনি ক্যাপ্টেনদের একজন হিসেবে তার দায়িত্ব পালন করতে আগ্রহী এবং নিজের জায়গার জন্য লড়াই চালিয়ে যেতে প্রস্তুত। এমনকি বেঞ্চে বসে থাকা বা স্কোয়াডে না থাকার ঝুঁকিও নিচ্ছেন, তবুও হাল ছাড়ছেন না।
বার্সেলোনার প্রশাসন অবশ্য এখন প্রকাশ্যেই তাদের অবস্থান স্পষ্ট করেছে। তারা মনে করছেন, টার স্টেগেনের বিদায়ই হবে পারস্পরিক স্বার্থের জন্য সবচেয়ে ভালো সিদ্ধান্ত। এতে করে ড্রেসিংরুমে কোনো বিভাজন হবে না এবং একই সঙ্গে বড় অঙ্কের বেতন খরচও হ্রাস পাবে।
টার স্টেগেন বর্তমানে ক্লাবটির সর্বোচ্চ পারিশ্রমিকপ্রাপ্ত খেলোয়াড়দের একজন। তার বিদায় হলে বার্সার আর্থিক কাঠামো কিছুটা স্বস্তি পাবে বলে মনে করা হচ্ছে। যদিও এখনো আনুষ্ঠানিক কোনো প্রস্তাব দেওয়া হয়নি, তবে আগামী কয়েক সপ্তাহে ক্লাবের পক্ষ থেকে তাকে বিকল্প ক্লাব খুঁজে নেওয়ার অনুরোধ আসতে পারে।
যদি তিনি ক্লাব ছাড়তে রাজি না হন, তাহলে বার্সেলোনা দু’টি চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হবে। একটি হলো একজন অসন্তুষ্ট খেলোয়াড়কে বেঞ্চে বসিয়ে রাখা এবং অন্যটি চুক্তি বাতিল করে পুরো বেতন পরিশোধ করা, যা ক্লাব এড়াতে চায়।
বর্তমান পরিস্থিতি বলছে, বার্সেলোনার পরিকল্পনায় পরিবর্তন এলেও টার স্টেগেন এখনো নিজেকে ছাড়াতে নারাজ। সামনের মৌসুমে কিভাবে এই সংকটের সমাধান হবে, সেটিই এখন আলোচনার কেন্দ্রে।
